Нанять человека без испытательного срока можно, а в ряде случаев без него обязательно. Закон прямо запрещает испытание для нескольких категорий работников. Кроме того, если условия об испытании нет в трудовом договоре, человек считается принятым без него. Сам отказ от испытания рискованным не делает, если вы проверили исполнителя до подписания договора, а не собирались делать это потом.
Дальше разберём, когда без испытания не обойтись, когда от него стоит отказаться добровольно и чем его заменить.
Когда испытательный срок нельзя установить
Статья 70 Трудового кодекса перечисляет тех, кому испытание не назначают, даже если обе стороны согласны:
- беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
- работники младше 18 лет;
- выпускники вузов и колледжей с госаккредитацией, если они в течение года после выпуска впервые устраиваются работать по полученной специальности;
- люди, избранные по конкурсу на замещение должности;
- работники, перешедшие к вам переводом от другого работодателя по согласованию между вами;
- те, с кем заключают трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лица, прошедшие у вас обучение по ученическому договору.
Есть ещё одно ограничение: при срочном договоре на два-шесть месяцев испытание не может быть длиннее двух недель. Если вы указали испытание в договоре с человеком из этого списка, условие недействительно. Уволить его «как не прошедшего испытание» не получится, и в суде такое увольнение почти наверняка отменят.
Отдельно о фрилансерах и самозанятых. Договор подряда или оказания услуг вообще не знает понятия испытательного срока, оно существует только в трудовом праве. Если в договоре с самозанятым написано «испытательный срок один месяц», юридически это пустые слова. Такая формулировка к тому же может навести проверяющих на мысль, что за договором подряда скрываются трудовые отношения.
Когда от испытания разумно отказаться самому
Даже там, где закон испытание разрешает, бывают причины его не назначать.
Вы конкурируете за сильного кандидата. «Без испытательного срока» относится к самым частым запросам соискателей. Опытный специалист, у которого два-три предложения, чаще выбирает то, где его не будут три месяца держать на пониженной зарплате и под угрозой быстрого увольнения. Если вы берёте человека с подтверждённым опытом, отказ от испытания в вакансии становится аргументом в вашу пользу.
Испытание у вас формальное. Если никто не будет следить за результатами по неделям и никто не подготовит документы при провале, испытание ничего не даёт. Уволить по его итогам можно только с письменным обоснованием и предупреждением за три дня. Без плана проверки и записей это условие просто висит в договоре.
Человека вы уже знаете в работе. Например, он полгода делал для вас проекты по договору подряда, и теперь вы переводите его в штат. Всё, что должна была показать проверка, вы уже видели.
Задача короткая или разовая. На проект в пару месяцев испытание либо запрещено, либо почти бессмысленно по срокам.
Когда без испытания лучше не обходиться
Честная оговорка: бывают ситуации, где отказ от испытания добавляет риска.
- Вы берёте человека на ключевую позицию, а проверить его заранее негде: у него нет открытых работ, рекомендаций и опыта в похожей задаче.
- Роль новая для вашей компании, и вы сами пока не до конца понимаете, какой результат считать хорошим.
- Работа во многом зависит от личных качеств: самостоятельности, аккуратности с доступами, умения держать сроки. На собеседовании это видно плохо.
В таких случаях испытание себя оправдывает, но только вместе с понятным планом, что и когда вы проверяете.
Чем заменить испытательный срок
Задача испытания в том, чтобы увидеть человека в реальной работе до того, как вы окончательно на него рассчитываете. Добиться этого можно и другими путями.
Платное тестовое задание
Возьмите кусок реальной задачи на 4-12 часов работы и заплатите за него. Бесплатные тестовые сильные кандидаты часто просто не делают, а оплата показывает, что вы серьёзно настроены.
Сколько стоит такое тестовое, зависит от специальности и уровня. Небольшая задача для начинающего специалиста обойдётся в несколько тысяч рублей, а для опытного разработчика или дизайнера сумма может быть в разы выше. Ориентируйтесь на его обычную часовую ставку, умноженную на реальное время работы.
Смотрите в результате не только на итог, но и на процесс: задавал ли человек уточняющие вопросы, сдал ли в срок, предупредил ли, если что-то пошло не так, понятно ли объяснил свои решения.
Первый проект по договору подряда
Вместо трудового договора с испытанием заключите договор на один законченный этап: лендинг, настройку рекламной кампании, модуль системы. Если сотрудничество сложится, дальше можно заключить трудовой договор без испытания. Ваш риск ограничен суммой одного этапа.
Здесь важно не превратить подряд в скрытый трудовой договор. В договоре должен быть конкретный результат, а не «выполнение обязанностей», и никакого графика работы.
Поэтапная оплата
С фрилансером работу удобно дробить на этапы с отдельной приёмкой. Первый этап делайте небольшим: по нему вы поймёте почти всё, что показало бы испытание, и потеряете немного, если не сработаетесь.
Проверка до найма
Часть того, что обычно откладывают на испытательный срок, проверяется заранее:
- Портфолио. Ищите работы, похожие на вашу задачу по масштабу и типу. Насторожить должны одни концепты без реальных проектов, работы без указания роли кандидата («участвовал в проекте») и одинаковые шаблонные кейсы.
- Рекомендации. Короткий звонок прошлому заказчику или руководителю с вопросом «взяли бы снова?» даёт больше, чем пять отзывов на сайте.
- Разбор прошлого проекта. Попросите подробно рассказать об одной работе: что было на входе, что именно делал сам кандидат, что пошло не так. Кто сам делал работу, отвечает конкретно, кто только числился в команде, уходит в общие слова.
Как оформить наём без испытания
В трудовом договоре ничего специально писать не нужно: если условия об испытании нет, считается, что его нет. В вакансии, наоборот, это лучше указать явно, раз кандидаты ищут именно такие предложения.
Одна ловушка: если человек вышел на работу до подписания договора, установить испытание потом можно только отдельным соглашением, подписанным до первого рабочего дня. Иначе он автоматически принят без испытания, хотите вы этого или нет.
Если вы ищете исполнителя под проект и хотите начать с небольшого платного этапа, такой формат подходит для бирж фриланса. На birzha.pro, например, площадка не берёт комиссию со сделки, поэтому пробный этап обходится ровно в ту сумму, о которой вы договорились с исполнителем.