Если вы берёте человека в штат по трудовому договору, испытательный срок по закону не больше трёх месяцев. Для руководителей и главных бухгалтеров допускается до шести месяцев, а при срочном договоре на два-шесть месяцев не больше двух недель. Если же вы нанимаете фрилансера по договору подряда или самозанятого, испытательного срока в юридическом смысле нет. Вместо него работает пилотный этап: небольшая оплачиваемая часть проекта длиной обычно одна-три недели. Дальше разберём, как выбрать его длину и что за это время проверить.
Почему с фрилансером «испытательный срок» не работает
Испытательный срок описан в Трудовом кодексе и касается только трудовых отношений. Там он даёт работодателю упрощённый порядок увольнения, если сотрудник не справился. В договоре подряда такого механизма нет: заказчик и так может расторгнуть договор, оплатив уже сделанную работу.
Если записать в договор с исполнителем «испытательный срок три месяца», юридической силы это почти не добавит. Зато такая формулировка похожа на трудовые отношения, а это лишний повод для вопросов, особенно при работе с самозанятым. Надёжнее мыслить этапами: что исполнитель сдаёт, когда и по каким признакам вы принимаете работу.
Какой длины должен быть пилотный этап
Единого правильного срока нет, он зависит от того, как устроена работа.
Разовый проект с понятным результатом (лендинг, логотип, настройка рекламы): пилотом становится первый этап проекта. Обычно это 10-20% объёма, например, прототип главной страницы или первая рекламная кампания на ограниченный бюджет. По времени это от нескольких дней до двух недель.
Постоянная работа (ведение соцсетей, поддержка сайта, тексты каждую неделю): берите один полный цикл. Если контент выходит понедельно, минимум две-три недели, чтобы увидеть, как человек держит ритм, а не только как он сделал первую публикацию. Для ежемесячной отчётности нужен месяц.
Сложная техническая задача (доработка чужого кода, интеграция): пилотом может быть одна изолированная задача на 3-7 рабочих дней. Здесь важно не столько качество кода с первого раза, сколько то, как исполнитель разбирается в незнакомом проекте и задаёт ли вопросы.
Слишком длинный пилот тоже плох. Если «проверка» идёт два месяца, это уже не проверка, а работа, за которую вы, возможно, платите меньше рыночного. Хорошие исполнители на такое соглашаются неохотно.
Бесплатное тестовое или платный пилот
Небольшое бесплатное тестовое допустимо, если оно занимает у исполнителя час-два и не является кусочком вашего реального проекта. Всё, что больше, лучше оплачивать. Во-первых, опытные специалисты часто просто не делают объёмные бесплатные задания, и вы отсеете именно их. Во-вторых, оплаченная работа принадлежит вам, и её можно использовать.
Сколько платить за пилот, зависит от ставки исполнителя и объёма этапа. Разумный ориентир: та же ставка, что и за основной проект, без скидки «за пробу». Просить скидку на пилот можно, но учитывайте, что вы проверяете человека в условиях, которые хуже рабочих, и результат может получиться нерепрезентативным.
Что проверять за время пилота
Результат важен, но за пару недель вы узнаёте о человеке больше, чем видно по итоговому файлу. Смотрите на четыре вещи.
Сроки. Сдал ли исполнитель в оговорённый день. Если не успевал, предупредил ли заранее или вы узнали об этом в день сдачи. Первое нормально, второе будет повторяться.
Вопросы в начале. Хороший исполнитель уточняет задачу до старта: для кого делаем, какие ограничения, что уже пробовали. Если вопросов не было вообще, а результат не совпал с ожиданиями, это не всегда вина исполнителя, но это сигнал о стиле работы.
Реакция на правки. Дайте одну-две правки и посмотрите, как их вносят. Настораживает, если исправлено не то, о чём просили, если правки вызывают споры по мелочам или если вместе с исправлением сломалось что-то другое.
Связь. Насколько быстро человек отвечает в рабочее время и совпадает ли это с тем, о чём договаривались. Отвечать мгновенно никто не обязан, но пропадать на три дня посреди этапа уже проблема.
Как зафиксировать пилот в договоре
Не нужен отдельный «договор на испытание». Достаточно разбить основной договор или техническое задание на этапы и прописать:
- что именно сдаётся на первом этапе и в каком виде (файлы, доступы, ссылки);
- срок сдачи и срок, за который вы проверяете результат;
- стоимость этапа и когда он оплачивается;
- что происходит после: переход ко второму этапу по взаимному согласию или завершение сотрудничества с оплатой сделанного.
Последний пункт снимает неловкость для обеих сторон. Исполнитель заранее знает, что после первого этапа вы можете не продолжить, а вы не чувствуете себя обязанным тянуть неподходящее сотрудничество.
Если всё-таки берёте в штат
Когда исполнитель переходит из фриланса в сотрудники, испытательный срок назначается по общим правилам трудового права и должен быть прописан в трудовом договоре. Есть категории, которым его устанавливать нельзя, например беременным, несовершеннолетним и выпускникам, впервые устраивающимся по специальности в течение года после учёбы. Если человек уже несколько месяцев работал с вами как подрядчик, длинный испытательный срок обычно не нужен: вы и так знаете, как он работает.
Итого
По трудовому договору: до трёх месяцев, в особых случаях до шести. С фрилансером: пилотный этап длиной в один рабочий цикл, обычно одна-три недели, оплаченный по обычной ставке и описанный в договоре как первый этап с понятным результатом.
Если ищете исполнителя под такой формат, на birzha.pro платформа не берёт комиссию со сделки, поэтому оплата пилотного этапа идёт напрямую исполнителю по той сумме, о которой вы договорились.