По ощущениям после разговора результат собеседования почти не угадать. Лучше смотреть на то, чем закончилась встреча. Если обсудили следующий этап с конкретными сроками и заговорили о ваших условиях работы, скорее всего, всё прошло хорошо. Если разговор закончился общими словами, это ещё не отказ, но и рассчитывать только на эту вакансию не стоит.
Дальше по порядку: какие признаки что-то значат, какие нет и что делать, пока ждёте ответа.
Признаки, которые действительно что-то значат
Назвали следующий шаг и дату. «В четверг созвонитесь с техническим директором» и «мы подумаем и свяжемся» звучат почти одинаково вежливо, но значат разное. Конкретика появляется, когда вас уже мысленно перевели на следующий этап.
Обсуждали условия. Когда сможете выйти, устроит ли график, в каком формате оформление, какая у вас минимальная сумма. Об этом спрашивают кандидата, с которым готовы договариваться, а не всех подряд.
Разговор ушёл от сценария. Интервьюер задавал уточняющие вопросы по вашим ответам, спорил, просил рассказать подробнее о каком-то проекте. Значит, ему стало интересно, и он проверял, не показалось ли.
Подключили ещё людей. Позвали руководителя, будущего коллегу или предложили познакомиться с командой прямо на встрече. На кандидата, который не подходит, чужое время обычно не тратят.
Признаки, которые почти ничего не значат
Длительность. Долгий разговор бывает и у сильного кандидата, и у того, кому из вежливости дали договорить. Короткий тоже ничего не доказывает: опытный интервьюер иногда принимает решение за двадцать минут.
Комплименты и тёплый тон. Многие рекрутеры дружелюбны со всеми, это часть работы. Холодный и сухой собеседник тоже не означает отказ, это может быть просто его манера.
Фраза «мы вам перезвоним». Её говорят почти всем, независимо от исхода.
Ваше впечатление, что вы где-то провалились. Кандидаты часто зацикливаются на одном неудачном ответе, а интервьюер оценивает картину целиком и мог вообще не придать ему значения.
Тревожные сигналы
Насторожить должно, если по вашему опыту не задали ни одного вопроса, а встречу закончили раньше запланированного без объяснения причин. Ещё один сигнал: на прямой вопрос «какие дальше этапы и когда ждать ответа» вы услышали что-то размытое.
Но и это не приговор. Иногда у компании уже есть сильный кандидат, и вас держат запасным вариантом. Если он откажется, вам позвонят.
Что сделать сразу после встречи
В течение часа, пока помните детали, запишите:
- какие вопросы задавали и на каких вы «поплыли»;
- что узнали о задачах, команде и условиях;
- имена собеседников и обещанные сроки ответа.
Эти заметки пригодятся на следующем этапе, если его назначат, и на других собеседованиях: вопросы в одной сфере часто повторяются.
Если у вас есть контакт рекрутера, можно в тот же день отправить короткое письмо. Без лести и без повторного пересказа резюме. Например: «Спасибо за встречу. После разговора задача с переездом каталога на новую CMS стала понятнее, мне она интересна. Буду ждать решения до пятницы, как договорились». Решение такое письмо не изменит, но вас запомнят как человека, который держит договорённости.
Сколько ждать ответа и когда напоминать
Это зависит от того, о чём договорились.
- Назвали дату. Ждите до неё и ещё один-два рабочих дня. Потом можно вежливо уточнить, есть ли новости.
- Дату не назвали. Разумная пауза: пять-семь рабочих дней.
- Многоэтапный отбор в крупной компании. Решение может занимать две-четыре недели, особенно если согласовывать кандидата должен руководитель, который в отпуске.
Напоминать достаточно один раз, коротко и без претензий: «Добрый день, хотел уточнить, есть ли решение по вакансии». Если и после этого тишина больше недели, считайте это отказом и не тратьте на вакансию силы. Многие компании до сих пор не сообщают об отказе, это не про вас.
Пока ждёте, продолжайте ходить на другие собеседования. Если предложение придёт сразу из двух мест, выбирать придётся вам, и это лучше, чем снова начинать поиск с нуля.
Если вас спрашивают, как всё прошло
Обычно это рекрутер кадрового агентства, который вас направил. Ему не нужно «нормально» или «вроде хорошо». Дайте фактуру: кто проводил встречу, какие были вопросы, что вам понравилось и что смутило, какие договорились сроки. И честно скажите, интересна ли вам эта позиция. Агентство передаёт обратную связь работодателю, и если вы сомневаетесь, лучше сказать об этом сейчас, чем отказаться после оффера.
Если пришёл отказ
Попросите обратную связь одним сообщением: «Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, чего не хватило, чтобы я мог учесть это дальше». Отвечают не все, часто юристы компании советуют не объяснять причины. Но если ответили, это самая ценная информация за весь поиск.
Не спорьте и не доказывайте, что вас недооценили. Вакансии в той же компании открываются снова, и ровный тон в переписке после отказа повышает шансы, что о вас вспомнят.
Если вы фрилансер и это был созвон с заказчиком
Логика та же, только признаки успеха свои. Хороший знак: заказчик обсуждает с вами детали задачи, сроки, порядок оплаты и просит прислать оценку. Плохой знак: если он спрашивает только про цену и говорит, что «пока собирает варианты».
После созвона сразу отправьте письменное резюме разговора: что делаем, в какие сроки, за сколько, что нужно от заказчика. Это и напоминание о вас, и основа для будущего договора. Если заказчик пропал, правило то же: одно напоминание через несколько дней и дальше переключаетесь на другие проекты. Если созвон шёл через площадку вроде birzha.pro, итоги удобно оставить в чате проекта, чтобы договорённости были в одном месте.
Комментарии
Загрузка…