Обычно собеседование идёт в 2-4 этапа: короткий звонок с рекрутером, разговор с будущим руководителем или техническим специалистом, иногда тестовое задание и финальная встреча. От отклика до оффера проходит от нескольких дней до 3-4 недель. Точный порядок зависит от размера компании и уровня позиции: в небольшой студии всё решают за один созвон с директором, в крупной компании этапов может быть пять.
Ниже разберём каждый этап: что на нём происходит, кто сидит с другой стороны и что этот человек на самом деле проверяет.
Этап 1. Скрининг: короткий звонок от рекрутера
Первый контакт чаще всего телефонный или в мессенджере, на 10-20 минут. Звонит рекрутер или HR, иногда без предупреждения. Он не оценивает вашу профессиональную глубину, он проверяет базовое совпадение: актуален ли поиск, устраивают ли зарплатная вилка, формат работы, график, город.
Типичные вопросы на этом шаге: почему ищете работу, какие ожидания по деньгам, когда можете выйти, есть ли другие предложения. Если звонок застал вас не вовремя, нормально попросить перезвонить в удобное время. Это никого не смущает.
На что обратить внимание: если на скрининге уклоняются от вопроса о вилке или формате (офис, гибрид, удалёнка), уточните сразу. Проходить три этапа и узнать в конце, что вакансия только офисная, обидно обеим сторонам.
Этап 2. Интервью с HR или нанимающим менеджером
Это уже полноценная встреча на 40-60 минут, обычно по видео. Ведёт её HR-специалист, руководитель отдела или оба вместе. Здесь разбирают ваш опыт по резюме: какие задачи решали, в каких командах работали, почему уходили.
Как правило, разговор строится так:
- представление компании и позиции (5-10 минут);
- ваш рассказ о себе и опыте;
- вопросы по конкретным проектам и ситуациям;
- ваши вопросы к компании;
- договорённость о следующем шаге.
Руководитель на этом этапе пытается понять, сможете ли вы закрыть его конкретную боль. Поэтому полезно заранее выяснить, зачем открыта вакансия: расширение команды, замена ушедшего сотрудника или новый проект. Ответы на одни и те же вопросы звучат по-разному в зависимости от того, что нужно компании.
Этап 3. Техническое интервью или тестовое задание
Есть не везде. Для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, маркетологов и копирайтеров почти всегда есть. Для менеджеров и административных позиций часто заменяется кейсом, который обсуждают устно.
Варианты бывают такие:
- Живое техническое интервью. Специалист из команды задаёт вопросы по предметной области, иногда просит решить задачу при нём. Длится 1-2 часа.
- Домашнее тестовое. Дают задание и срок, обычно от одного дня до недели. Потом обсуждают решение на созвоне.
- Кейс-интервью. Описывают рабочую ситуацию и просят рассказать, как бы вы действовали.
- Разбор портфолио. Просят показать 2-3 работы и рассказать, что именно делали вы, а что команда.
Объём тестового стоит оценить до того, как браться. Задание на 2-4 часа нормально. Если просят фактически сделать рабочий проект (полный лендинг, рекламную кампанию с запуском, статью для публикации), это повод спросить, оплачивается ли оно. Многие компании платят за большие тестовые, и вопрос об этом выглядит профессионально, а не нагло.
Этап 4. Финальная встреча
Бывает с директором, руководителем направления или будущей командой. Часто проходит быстрее, чем предыдущие: 30-60 минут. Профессиональные навыки здесь уже почти не проверяют, смотрят на совместимость: как вы общаетесь, разделяете ли подход к работе, насколько комфортно будет работать рядом.
После финала обычно обещают ответ в течение нескольких дней. Если ответ положительный, следом приходит оффер: должность, зарплата, дата выхода, условия испытательного срока. Его можно и нужно обсуждать до подписания.
Форматы: видео, офис, групповое
Видео сейчас стандарт для первых этапов и часто для всех. Проверьте заранее, в какой программе будет встреча, и зайдите по ссылке за пару минут до начала: иногда нужно обновить приложение или дать доступ к камере.
Очная встреча чаще бывает на финальном этапе или для офисных позиций. Закладывайте время на пропуск и поиск переговорки, в бизнес-центрах это бывает 10-15 минут.
Групповое собеседование встречается в продажах, ритейле, колл-центрах и на стажировках. Несколько кандидатов одновременно выполняют задание или обсуждают кейс. Оценивают не столько правильность ответа, сколько то, как вы взаимодействуете с другими.
Асинхронное видеоинтервью: вам присылают вопросы, а вы записываете ответы на видео в заданное время. Используется при массовом найме как первый фильтр.
Сколько всё это длится
Чётких сроков нет, но ориентиры такие:
- небольшая компания или стартап: 1-2 этапа, от 3 дней до недели;
- средняя компания: 2-3 этапа, 1-2 недели;
- крупная компания или позиция руководителя: 3-5 этапов, от 2 до 4 недель и дольше.
Паузы между этапами в несколько дней нормальны: собеседуют и других кандидатов, руководитель бывает в отпуске, согласование оффера идёт через несколько человек. Если после этапа прошло больше недели без новостей, можно спокойно написать и спросить о статусе.
Если вы фрилансер и собеседуетесь на проект
У заказчиков проектной работы процесс обычно короче. Чаще всего это один созвон на 20-40 минут после отклика: заказчик рассказывает задачу, вы задаёте уточняющие вопросы и предлагаете план работы. Иногда просят небольшое платное или бесплатное тестовое, иногда смотрят только портфолио.
Разница в том, что здесь вас оценивают не как будущего коллегу на годы, а как человека, который решит конкретную задачу в срок. Поэтому на таком созвоне важнее понятно описать, как вы будете делать работу, сколько это займёт и что получит заказчик на выходе, чем рассказывать биографию. На birzha.pro, например, такой разговор начинается в чате после отклика, и площадка не берёт комиссию со сделки: о деньгах и сроках вы договариваетесь напрямую.
Комментарии
Загрузка…