Если вы несколько лет работали на заказах и теперь идёте в штат, вам зададут обычные вопросы о навыках и опыте. К ним добавится ещё один слой: работодатель захочет понять, впишетесь ли вы в команду после самостоятельной работы. Обычно звучат пять-шесть типовых вопросов: почему уходите с фриланса, чем подтвердите опыт, как работаете по графику и с руководителем, сколько хотите получать и будете ли брать заказы на стороне. Ниже разберём каждый: о чём на самом деле спрашивают, какой ответ работает и что настораживает интервьюера.
«Почему решили уйти с фриланса?»
Этот вопрос задают почти всегда. На самом деле рекрутер проверяет, не вернётесь ли вы к заказам через три месяца, когда станет скучно или подвернётся крупный клиент. Замену сотрудника компания оплачивает поиском, вводом в должность и потерянным временем, поэтому её беспокоит именно это.
Плохо звучат ответы, из которых видно только бегство: «заказов стало мало», «надоело искать клиентов». Это может быть правдой, но тогда нужен второй шаг: чего вы хотите от штатной работы. Например, «хочу работать над одним продуктом дольше, чем длится проект, и видеть, что происходит с моей работой через год». Или «на заказах я упёрся в потолок задач, в команде такого масштаба их больше».
Если причина в деньгах и стабильности, говорить об этом можно. Достаточно не делать её единственной.
«Чем вы можете подтвердить опыт?»
Записи в трудовой книжке нет, поэтому интервьюер проверяет, реальны ли ваши проекты и какую часть в них сделали лично вы. Готовьте не общий список клиентов, а два-три проекта, которые можно разобрать подробно.
По каждому проекту стоит уметь коротко рассказать:
- какая была задача и кто ставил её на самом деле (заказчик, его менеджер, агентство-посредник);
- что именно делали вы, а что делали другие;
- какие были ограничения: сроки, бюджет, чужой код или чужой бренд;
- чем закончилось и что вы сделали бы иначе.
Настораживают ссылки на работы без пояснений, проекты «под NDA» без единой подробности и фразы вроде «делал всё». Если проект закрыт соглашением о неразглашении, расскажите о задаче в общих чертах, не называя клиента: какая отрасль, какой масштаб, какая проблема. Этого обычно достаточно.
Хорошо работают контакты одного-двух заказчиков, готовых подтвердить сотрудничество. Предупредите их заранее, чтобы звонок не застал врасплох.
«Как вы будете работать по графику и в команде?»
Здесь проверяют дисциплину и готовность к процессам. У части руководителей есть стереотип: фрилансер привык работать, когда захочет, не любит созвоны и плохо принимает чужие решения.
Опровергать его общими словами («я очень ответственный») бесполезно. Лучше показать на примерах, что процессы вам знакомы: работали по спринтам с командой заказчика, сдавали этапы в срок по договору, вели задачи в трекере, получали правки от нескольких людей сразу.
Будьте честны в одном: если вы действительно не работали в иерархии, не изображайте обратное. Скажите прямо, что это новый для вас формат, и объясните, почему считаете, что справитесь. Такой ответ вызывает больше доверия, чем попытка выглядеть «своим».
«Как вы принимаете критику и чужие решения?»
Это частный случай предыдущего вопроса, но его часто задают отдельно. На заказах последнее слово часто за вами как за экспертом, а в штате решения принимает руководитель или продуктовая команда, даже если вы с ними не согласны.
Подходит ответ с конкретной ситуацией: заказчик настоял на решении, которое вы считали неверным, вы аргументированно возразили, он не согласился, вы сделали по его варианту и зафиксировали риски. Интервьюеру важно услышать, что вы умеете спорить по делу и при этом не саботируете решение, когда оно уже принято.
«Сколько вы хотите получать?»
Для бывшего фрилансера этот вопрос сложнее, чем для штатного сотрудника. Привычка считать доход проектами или часами плохо переносится на оклад.
Прежде чем называть сумму, пересчитайте свой реальный доход за год. Возьмите всё, что получили, вычтите налоги и простои между заказами и поделите на двенадцать. Многие обнаруживают, что средний месяц заметно ниже, чем лучший, и что сравнивать оклад нужно именно со средним месяцем.
Дальше стоит учесть, что в штате работодатель платит взносы, оплачивает отпуск и больничный, иногда даёт оборудование и обучение. Поэтому оклад может быть ниже вашего пикового заработка на заказах и всё равно оказаться выгоднее. Насколько ниже, зависит от отрасли, города, уровня позиции и того, удалённая ли это работа.
Называйте вилку, а не точную цифру, и будьте готовы объяснить, откуда она взялась. Ориентир по рынку можно собрать по открытым вакансиям того же уровня. Не опирайтесь на одну-две вакансии, смотрите хотя бы десяток.
«Будете ли вы брать заказы на стороне?»
Иногда вопрос звучит прямо, иногда завуалированно: «а что сейчас с вашими клиентами?». Отвечайте честно, потому что ложь здесь быстро вскрывается, и последствия хуже, чем у неудобного ответа.
Варианта три, и каждый нормален, если его проговорить:
- Вы полностью закрываете практику. Скажите, когда сдаёте последние проекты.
- Вы доводите текущие обязательства. Назовите срок и объём, например «один проект до конца месяца, по вечерам».
- Вы хотите сохранить небольшую подработку. Тогда уточните, что это не пересекается с бизнесом компании и не идёт в рабочее время.
Трудовой кодекс разрешает работать где-то ещё в свободное время. Но в трудовом договоре бывают условия о неконкуренции, конфиденциальности и правах на результаты работы. Прочитайте их до подписания, а не после.
Вопросы, которые могут прозвучать некорректно
Иногда бывшего фрилансера спрашивают о личном: «есть ли дети», «не собираетесь ли в декрет», «почему так долго не работали официально». Последний вопрос нормален, ответ на него вы уже подготовили выше. Первые два к профессиональным качествам отношения не имеют, и отказать в работе по таким основаниям работодатель по закону не может.
Как реагировать, решать вам. Можно спокойно ответить, если вам это не мешает. Можно вежливо вернуть разговор к работе: «Уверяю, это не повлияет на мою занятость. Давайте лучше расскажу, как я организую график». Сам по себе такой вопрос тоже информация: так вы узнаёте, как в компании относятся к сотрудникам.
Как подготовиться за вечер
Проговорите вслух ответы на вопросы из этой статьи. Не учите формулировки наизусть, просто убедитесь, что каждый ответ у вас есть и укладывается в минуту-полторы. Подготовьте два-три проекта для подробного разбора, пересчитайте средний доход и решите заранее, что будет с текущими клиентами. Чаще всего бывшие фрилансеры теряются не на сложных вопросах, а на тех, о которых просто не успели подумать.
Комментарии
Загрузка…