На большинство вопросов собеседования можно подготовиться заранее: их задают почти везде, меняется только формулировка. Но готовые ответы из интернета заучивать не стоит. Интервьюер слышит их по нескольку раз в день и узнаёт с первой фразы. Ниже разобраны частые вопросы: для каждого есть слабый ответ, сильный ответ и объяснение, чем они различаются. Берите их как каркас и подставляйте свои факты.
Как устроен сильный ответ
Почти любой хороший ответ строится одинаково: короткий контекст, что сделали именно вы, чем закончилось и какой вывод вы из этого сделали. На всё уходит 40-90 секунд. Длиннее уже утомляет, короче выглядит как попытка уйти от вопроса.
Слабые ответы тоже похожи друг на друга. В них много общих качеств вроде «ответственный» или «коммуникабельный» и нет ни одного факта, который можно проверить. Если ответ подходит любому кандидату, он ничего не говорит о вас.
«Расскажите о себе»
Слабо: «Мне 29 лет, окончил университет по специальности такой-то, потом работал там-то и там-то, люблю путешествовать». Это пересказ резюме, которое собеседник уже прочитал.
Сильнее: «Последние три года занимаюсь настройкой рекламы для интернет-магазинов, в основном в нишах с длинным циклом сделки. Последний проект: перестроил кабинет так, что стоимость заявки за квартал заметно снизилась. Сейчас хочу работать в команде, где реклама связана с аналитикой продаж, поэтому откликнулся на вашу вакансию».
Получается три блока: чем занимаетесь, одно подтверждение и почему вы здесь. Хобби упоминайте, только если они как-то связаны с работой.
«Почему вы ищете новую работу?»
Слабо: «Руководство не ценило, зарплату не поднимали, коллектив токсичный». Даже если всё так и было, собеседник услышит человека, который на следующем месте будет говорить то же самое.
Сильнее: говорить о том, к чему вы идёте, а не от чего уходите. «В текущей компании я дорос до потолка по задачам: проекты однотипные, а мне интересно работать с более сложной инфраструктурой». Если ушли из-за денег, так и скажите спокойно: «Мой уровень вырос быстрее, чем компания готова была платить». Это нормальная причина.
«Назовите свои слабые стороны»
Слабо: «Я перфекционист» или «Слишком много работаю». Это самый узнаваемый уход от вопроса.
Сильнее: назвать настоящий, но не критичный для этой должности недостаток и рассказать, что вы с ним делаете. «Раньше брал на себя больше задач, чем успевал, и срывал сроки по мелочам. Сейчас при каждой новой просьбе сразу говорю, что из текущего сдвинется». Проверяют здесь самооценку, а не сам недостаток.
Учтите оговорку: не называйте слабостью то, что входит в ядро роли. Тестировщик, который признаётся в невнимательности к деталям, сам себя отсеивает.
«Расскажите о неудаче или конфликте»
Слабо: «У меня не было серьёзных конфликтов». Звучит неправдоподобно и выглядит как нежелание отвечать.
Сильнее: взять реальный случай средней тяжести. «Заказчик в середине проекта поменял требования, а сроки оставил прежними. Я сначала молча пытался успеть и в итоге сдал с недоделками. После этого на любое изменение отвечаю письмом: что меняется, сколько это стоит по времени и что нужно подтвердить». Главное здесь вывод, а не драма.
Не выбирайте историю, где виноваты все, кроме вас. И не выбирайте ту, после которой вас уволили бы на месте.
«Почему именно наша компания?»
Слабо: «Крупная стабильная компания с хорошей репутацией». Это можно сказать о сотне компаний.
Сильнее: сослаться на что-то конкретное из вакансии, сайта или продукта. «В вакансии написано, что вы переводите поддержку на собственную систему тикетов, а я как раз участвовал в таком переезде». На поиск такой зацепки уходит минут 15, и она сразу отделяет вас от тех, кто разослал отклики веером.
«Какую зарплату вы ожидаете?»
Слабо: «Сколько предложите» или число, взятое из головы.
Сильнее: назвать вилку и коротко её обосновать. Вилку берите из похожих вакансий на тот же уровень и в том же регионе или удалённом формате. Нижняя граница должна быть вашим настоящим минимумом, а не заниженной цифрой «чтобы точно взяли». Сколько именно просить, зависит от специальности, региона, размера компании и того, чем вы можете подтвердить опыт. Одной правильной цифры нет.
Если вилка в вакансии уже указана, говорите, в какую её часть вы себя ставите и почему.
«Где вы видите себя через пять лет?»
Слабо: «На вашем месте» или «Не загадываю так далеко». Первое звучит как шаблонная шутка, второе как отсутствие планов.
Сильнее: описать направление, а не должность. «Хочу глубже уйти в архитектуру бэкенда и со временем отвечать за техническое решение целиком». Проверяют здесь, совпадают ли ваши планы с тем, что компания может дать. Если вы честно хотите через год уйти в своё дело, об этом лучше промолчать, но и врать про карьеру в компании на десять лет не нужно.
Вопрос, на который вы не знаете ответа
На технических собеседованиях такой вопрос будет почти наверняка. Иногда его задают специально, чтобы найти границу ваших знаний.
Слабо: уверенно сочинять или молчать.
Сильнее: «С этим напрямую не работал. Рассуждал бы так: ...», и дальше вслух ход мысли. Или: «Не помню точно, как это устроено, в работе проверил бы по документации вот здесь». Честное «не знаю» с ходом мысли ценится выше, чем уверенная ошибка.
Как подготовить свои ответы за вечер
- Выпишите 4-5 историй из опыта: успех, неудача, конфликт, сложная задача, случай, когда вы чему-то быстро научились. Одна история часто подходит к нескольким вопросам.
- Для каждой отметьте цифру или проверяемый факт. Если цифр нет, опишите результат так, чтобы его можно было представить: «запустили», «перестали терять заявки».
- Произнесите ответы вслух и запишите их на телефон. Сразу будет слышно, где вы растекаетесь мыслью.
- Сверьте ответы с вакансией: каждая история должна закрывать хотя бы одно требование из списка.
Учить ответы дословно не нужно. Запомните опорные пункты, а слова пусть будут живыми.
Что насторожит интервьюера в любом ответе
- Плохие отзывы о бывших работодателях или клиентах.
- Ответ на другой вопрос вместо заданного.
- Расхождения с резюме по датам и обязанностям.
- «Мы сделали» без единого «я сделал» во всей истории.
- Заученный текст, который сбивается от уточняющего вопроса.
Та же логика работает, когда вы не устраиваетесь в штат, а созваниваетесь с заказчиком перед проектом. Вопросы там короче, но проверяют то же самое: понимаете ли вы задачу и можно ли вам доверить сроки. Если ищете проектную работу, на birzha.pro заказчик и исполнитель договариваются напрямую, и площадка не берёт комиссию со сделки.
Комментарии
Загрузка…