Чтобы разместить вакансию, нужны три вещи: понятный текст с задачами, условиями и деньгами, площадка, где сидят нужные вам люди, и план, как вы будете разбирать отклики. Сама публикация занимает 15 минут. Больше всего времени и денег уходит на ошибки в тексте: из-за них приходят не те люди или не приходит никто.
Ниже по шагам: что решить до публикации, что написать и куда это нести.
Сначала решите: вам нужен сотрудник или исполнитель
От этого зависит и текст, и площадка. Если работа постоянная, с графиком и подчинением, это вакансия в штат с трудовым договором. Если задача имеет начало и конец (сделать сайт, настроить рекламу, вести бухгалтерию за квартал), честнее искать исполнителя на проект.
Смешивать не стоит. Объявление «ищем дизайнера в команду» с оплатой за каждый макет отпугивает и тех, кто ищет стабильность, и фрилансеров, которым непонятно, чего от них ждут.
Что должно быть в тексте вакансии
Хорошая вакансия отвечает на вопросы кандидата раньше, чем он их задаст. Минимальный набор:
- Задачи, а не качества. «Вести 3 аккаунта в соцсетях, 12 постов в неделю, отчёт раз в месяц» вместо «ответственный, коммуникабельный, креативный». По задачам человек сам поймёт, потянет ли он.
- Результат через 3 месяца. Одна-две фразы о том, что вы будете считать успехом. Сильных кандидатов это привлекает, слабых отсеивает.
- Требования, разделённые на «обязательно» и «будет плюсом». Если свалить всё в один список из 15 пунктов, откликнутся только самоуверенные, а толковые люди с 10 совпадениями из 15 пройдут мимо.
- Условия. Формат (офис, удалёнка, гибрид), график, тип оформления, испытательный срок.
- Деньги. Об этом отдельно ниже.
- Как откликнуться и что будет дальше. Сколько этапов, есть ли тестовое, когда вы ответите.
Объём: 1500-2500 знаков. Короче не хватит информации, длиннее до конца не дочитают.
Указывать ли зарплату
Указывать. Вакансии без суммы обычно получают меньше откликов, а среди пришедших больше тех, кто не подходит по ожиданиям. В итоге вы тратите время на созвоны, которые заканчиваются на вопросе о деньгах.
Если точной цифры нет, дайте вилку. Только не делайте её такой широкой, что она ничего не говорит: «от 50 000 до 200 000» читается как «мы сами не знаем». Рабочая вилка отличается на 20-40%, а от чего зависит итоговая сумма, напишите прямо: опыт, объём, результаты испытательного срока.
Для проектной работы укажите бюджет или хотя бы порядок суммы. Без него исполнители либо сильно завышают цену на всякий случай, либо пропускают заказ.
Встройте фильтр в само объявление
Самый простой способ сократить поток лишних откликов: попросить в конце текста что-то конкретное. Например: «В отклике напишите, какой проект из вашего опыта ближе всего к нашей задаче и почему». Или: «Приложите один пример текста на тему B2B».
Кто откликается массово, такие просьбы не читает. Сразу видно, кто открыл вакансию, а кто нажал кнопку не глядя. На разбор такие отклики уходят за секунды.
Только не превращайте фильтр в бесплатное тестовое. Просьба «сделайте нам три макета главной страницы» отпугнёт опытных людей и привлечёт тех, кому нечем заняться.
Где размещать и сколько это стоит
Площадку выбирают под тех, кого ищете, а не по охвату:
- Крупные сайты вакансий подходят для массового и линейного найма, офисных позиций, продаж. Размещение обычно платное: от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей за вакансию. Цена зависит от региона, профессии и срока публикации, есть пакеты и платное поднятие в выдаче. Отдельно может оплачиваться доступ к базе резюме.
- Биржи и площадки для специалистов подходят для проектных задач и удалённых ролей. Там часто можно опубликовать задачу бесплатно, а платить приходится за продвижение или в виде комиссии со сделки. Условия у площадок сильно отличаются, их стоит прочитать до публикации.
- Профильные Telegram-каналы и чаты работают для узких специальностей: разработчиков, дизайнеров, маркетологов. В тематических чатах иногда можно опубликоваться бесплатно по правилам чата. Пост в крупном канале стоит от нескольких сотен до десятков тысяч рублей в зависимости от аудитории.
- Свой сайт и соцсети компании почти ничего не стоят, но работают, только если у вас уже есть аудитория.
Обычно хватает двух-трёх каналов. Размещать одну вакансию везде, где можно, имеет смысл только при срочном или массовом найме.
Что делать после публикации
Решите заранее, кто и когда разбирает отклики. Хорошие кандидаты не ждут неделю: если вакансия висит, а ответа нет, они уходят к тем, кто ответил быстрее. Нормальный ритм: смотреть отклики раз в день или через день.
Отвечайте и тем, кто не подошёл. Достаточно короткого шаблона из двух предложений. Это не формальность: люди обсуждают работодателей, а молчание запоминается.
Если за 5-7 дней пришло мало подходящих откликов, сначала проверьте текст, а не площадку. Чаще всего дело в деньгах ниже рынка, размытых задачах или списке требований, под который не подходит никто.
Частые ошибки
- Скопировать чужую вакансию с похожим названием. Задачи «маркетолога» в двух компаниях могут совпадать на треть.
- Писать о компании три абзаца, а о работе один.
- Прятать важное: ночные смены, разъезды, штрафы, неоплачиваемое тестовое. Это всё равно выяснится на собеседовании, только позже и с потерей времени для обеих сторон.
- Не закрывать вакансию после найма. Отклики продолжат приходить, а люди будут ждать ответа.
Если ищете исполнителя на проект
Для проектных задач подойдёт birzha.pro: там можно разместить заказ, получить отклики с условиями специалистов и обсудить детали в чате. Комиссии со сделки нет, а ИИ помогает оценить, насколько опыт откликнувшегося подходит под вашу задачу. Правила текста из этой статьи действуют и там: чем конкретнее задача, тем точнее отклики.
Комментарии
Загрузка…