Удалённых сотрудников ищут в четырёх местах: на сайтах вакансий, на биржах и в каталогах специалистов, в профессиональных сообществах и через рекомендации. Какое из них подойдёт, зависит от формата работы. Если нужен человек на полный день и надолго, начинайте с вакансий и рекомендаций. Если работа идёт проектами или занимает несколько часов в неделю, быстрее искать на биржах и в профильных сообществах.
Поэтому начинать стоит с формата, а площадку выбирать потом.
Сначала решите, кого вы ищете
«Удалённый сотрудник» может означать очень разное. Ответьте себе на три вопроса до того, как что-то публиковать.
Какая загрузка. Полный день, частичная занятость или отдельные задачи по мере появления. От этого зависит, кто откликнется: человек, который ищет основную работу, или специалист, у которого уже есть несколько клиентов.
Как будете оформлять. Трудовой договор с удалённой работой, договор с самозанятым или ИП, договор подряда. Для штатного сотрудника вы платите налоги и взносы, для подрядчика нет, но и требовать от подрядчика быть на связи с 9 до 18 вы не можете. Решите это заранее, иначе на собеседовании выяснится, что вы с кандидатом представляете работу по-разному.
Важен ли часовой пояс. Если нужны созвоны каждое утро, разница в 4–5 часов станет проблемой. Если работа асинхронная, можно искать по всей стране и дальше.
Сайты вакансий: для постоянной работы
Подходят, если нужен человек в штат или на долгий контракт с полной загрузкой. Сюда приходят те, кто ищет основное место работы.
Чего ждать: откликов будет много, особенно на популярные позиции (поддержка, ассистенты, менеджеры). Заметная часть из них будет массовой рассылкой, когда человек откликается на всё подряд, не читая текст. Закладывайте время на разбор откликов.
Размещение обычно платное. Цена зависит от региона, срока публикации и того, нужен ли доступ к базе резюме, так что смотрите тарифы конкретного сайта под свою задачу.
Как отсеять случайных: добавьте в вакансию простой вопрос, на который нужно ответить в сопроводительном письме. Например: «Напишите, с какими CRM работали и что в них настраивали». Кто не ответил, тот не читал вакансию.
Биржи и каталоги специалистов: для проектной работы
Подходят, когда работа делится на задачи с понятным результатом: разработка, дизайн, тексты, настройка рекламы, бухгалтерия. Здесь у специалистов уже есть портфолио и история работ, и это экономит время на проверке.
Обычно используют два способа. Можно разместить заказ и ждать откликов, а можно самому пройтись по каталогу и написать тем, кто подходит. Второй способ медленнее, но так часто находятся сильные исполнители, которые сами на заказы не откликаются, потому что загружены.
Что смотреть в профиле:
- Свежесть работ. Портфолио, где последний проект трёхлетней давности, говорит о том, что человек либо ушёл из профессии, либо не обновляет профиль.
- Похожие задачи. Хороший дизайнер интерфейсов не обязательно хорошо сделает упаковку. Ищите работы, близкие к вашей.
- Отзывы с подробностями. «Всё отлично, спасибо» почти ничего не говорит. Отзыв, где описано, что было сделано и как шла коммуникация, полезнее.
Учтите, что на многих биржах платформа берёт комиссию с суммы сделки, и исполнитель часто закладывает её в свою цену.
Профессиональные сообщества: для узких специалистов
Телеграм-каналы и чаты по профессиям, профильные форумы, сообщества вокруг конкретных инструментов. Подходят, когда нужен человек с редким навыком: специалист по конкретной CMS, аналитик со знанием определённой BI-системы, редактор в узкой тематике.
Плюс в том, что аудитория уже отфильтрована по теме. Минус: у каждого сообщества свои правила публикации вакансий, где-то это платно, где-то нужно согласовывать с администратором. Сначала прочитайте закреплённые сообщения.
Откликов будет немного, но доля подходящих обычно выше, чем на общих площадках.
Рекомендации: самый надёжный и самый медленный канал
Спросите коллег, знакомых предпринимателей и бывших подрядчиков. Человек, которого рекомендует тот, кто с ним уже работал, редко оказывается совсем случайным.
Проблема в масштабе: рекомендаций обычно приходит одна-две, и выбирать почти не из чего. К тому же хорошего специалиста, скорее всего, уже кто-то занял. Это хороший способ добавить пару сильных кандидатов к основному поиску, но строить поиск только на рекомендациях рискованно.
Как проверить кандидата, которого не видите вживую
Удалённость усложняет проверку: вы не видите, как человек работает, и не можете быстро что-то уточнить у стола. Вот что помогает.
Короткое тестовое задание. На 1–3 часа, максимум. Оно должно быть похоже на реальную работу, но не быть её частью: если вы просите бесплатно сделать то, что потом используете, сильные кандидаты откажутся. Если задание объёмное, заплатите за него, это нормальная практика.
Созвон с камерой. Нужен не ради внешности. По тому, как человек отвечает на конкретные вопросы о своих прошлых проектах, многое понятно. Если он рассказывает только общими словами и не может объяснить, что делал лично он, это повод насторожиться.
Пробный период с понятными критериями. Две-четыре недели, в течение которых вы заранее договорились, что считается успехом. Например: «закрыть 30 обращений в день без жалоб» или «сдать два лендинга по макету». Без критериев пробный период превращается в «посмотрим», и потом сложно объяснить, почему не подошло.
Что должно насторожить
- Кандидат с первого сообщения просит предоплату за весь объём, не обсудив задачу.
- Портфолио не открывается, или все работы оформлены как «под NDA, показать не могу».
- На простой вопрос по задаче отвечает шаблоном, который подошёл бы к любому заказу.
- Долго не отвечает уже на этапе переговоров. В работе быстрее не станет.
Ни один из этих признаков не означает обман наверняка. NDA, например, бывает настоящим. Но два-три признака вместе стоит воспринимать всерьёз.
С чего начать на практике
Если нужен человек в штат, разместите вакансию на одном-двух сайтах и параллельно спросите знакомых. Если работа проектная, опишите задачу на бирже и одновременно сами напишите трём-пяти подходящим специалистам из каталога. Если навык редкий, начните с профильных сообществ.
На Биржа.PRO можно и разместить заказ, и самому поискать по каталогу специалистов. Площадка не берёт комиссию со сделки, поэтому об оплате вы договариваетесь с исполнителем напрямую.
Комментарии
Загрузка…