Нейросеть хорошо собирает черновик, наводит порядок в структуре и переписывает корявые формулировки. Но она не знает, чем вы занимались на работе. Поэтому схема такая: сначала вы сами выписываете факты, потом ИИ превращает их в текст, а в конце вы проверяете каждую строчку и подгоняете резюме под конкретную вакансию. Если попросить просто «напиши резюме менеджера по продажам», получится шаблон, который рекрутер узнает с первого абзаца.
Сначала соберите факты
Это самая долгая часть, и за вас её никто не сделает. Не старайтесь писать красиво, пишите как есть, будто рассказываете приятелю:
- места работы с датами (месяц и год), название должности;
- что вы делали на самом деле, а не что было в должностной инструкции;
- цифры: сколько клиентов, какой бюджет, сколько человек в команде, за какой срок;
- инструменты и программы, с которыми работали регулярно;
- образование, курсы, сертификаты, если они имеют отношение к делу.
Если цифр не вспоминается, помогают вопросы. Что было до вас и что стало после? Какую задачу вы закрыли, которую до этого никто не мог закрыть? Что бы сломалось, если бы вы ушли на месяц? Ответы на такие вопросы и становятся достижениями.
Какие запросы давать нейросети
Главное правило: прямо запретить модели выдумывать. Без этого она почти наверняка допишет «увеличил продажи на 30%», хотя такой цифры вы ей не давали.
Черновик из заметок. «Вот мои заметки об опыте работы. Составь из них резюме на позицию [название]. Не добавляй фактов, навыков и цифр, которых нет в заметках. Если для сильного резюме чего-то не хватает, сначала задай мне вопросы».
Последнее предложение здесь самое полезное. Модель начнёт спрашивать о том, что вы упустили, и это работает лучше, чем вспоминать самому.
Достижения вместо обязанностей. «Переформулируй эти пункты в формате "что сделал — какой результат". Если результата или цифры нет, не придумывай, а поставь пометку [нужна цифра]». Потом пройдитесь по пометкам и заполните то, что можете подтвердить. Остальное лучше убрать.
Подгонка под вакансию. Вставьте текст вакансии и попросите: «Сопоставь требования вакансии с моим резюме. Покажи, какие требования мой опыт закрывает, какие нет, и какие формулировки стоит поменять, чтобы совпадение было заметнее». Так вы увидите пробелы до того, как их увидит рекрутер.
Сокращение. «Сократи до одной страницы, оставь то, что важнее всего для этой вакансии». Нейросети хорошо выкидывают лишнее, особенно если объяснить, для чего нужен текст.
Для такой работы вполне хватает бесплатных версий распространённых чат-ботов. Платная подписка пригодится для длинных документов, а резюме на две страницы к ним не относится.
Что проверить в готовом тексте
Выдуманное. Сверьте каждую цифру, навык и название компании с заметками. Нейросеть может перепутать даты, «повысить» вас в должности или добавить программу, которую вы видели один раз. На собеседовании спросят именно об этом.
Пустые фразы. «Коммуникабельный, стрессоустойчивый, ориентирован на результат», «обладаю обширным опытом», «эффективно взаимодействовал с командой». Это ИИ любит больше всего, и такие фразы ничего не говорят о человеке. Каждую замените фактом или удалите.
Однообразие. Пять пунктов подряд, начинающихся с «Отвечал за», или наоборот слишком торжественный тон. Прочитайте текст вслух: если вы бы так никогда не сказали, перепишите.
Ключевые слова. Рекрутеры и системы отбора ищут по словам из вакансии. Если там написано «1С:Бухгалтерия», а у вас «учётная программа», поменяйте. Вставлять навыки, которых у вас нет, не стоит: это быстро выяснится.
Длину. Опыт до трёх лет обычно помещается на одну страницу, больший на две. Если выходит больше, скорее всего, вы описываете старые места работы так же подробно, как последнее.
Одно резюме или несколько
Зависит от того, куда вы откликаетесь. Если вакансии однотипные, хватит одного базового резюме: под каждую вакансию меняются заголовок, пара строк «о себе» и порядок пунктов в последнем месте работы.
Если вы подаётесь на разные роли, например маркетолог и контент-менеджер, лучше сделать отдельные версии. Акценты там разные, и универсальный текст проиграет обоим. Здесь нейросеть экономит больше всего времени: база одна, а на каждую адаптацию уходит десять минут вместо часа.
Заметят ли, что резюме написано с ИИ
Иногда заметят, но само по себе это редко становится проблемой. Отсеивают не за использование нейросети, а за пустоту: общие слова, одинаковые формулировки, отсутствие цифр. Такой текст видно и без всяких детекторов.
Если каждое утверждение опирается на факт из вашего опыта, неважно, кто расставил запятые. Есть одно условие: вы должны свободно рассказать о любом пункте резюме. Если какую-то формулировку объяснить не получается, её лучше переписать.
Что не стоит отдавать нейросети
- Контакты, адрес, паспортные данные. Модели они для работы не нужны, их проще вписать вручную в самом конце.
- Внутренние данные прошлых работодателей: выручку, имена клиентов, названия внутренних проектов под NDA. Если без них никак, обобщите: «крупный федеральный ритейлер» вместо названия.
- Решение о зарплатных ожиданиях и о том, что в вашем опыте главное. ИИ предложит варианты, но вашу ситуацию на рынке и ваши приоритеты он не знает.
Сопроводительное письмо, кстати, можно готовить так же: те же заметки, текст вакансии и запрет на выдумки.
Если оформляете профиль специалиста на birzha.pro, подход тот же. Там ИИ оценивает, насколько опыт в профиле подходит под задачу заказчика, поэтому конкретные проекты, инструменты и результаты в описании сработают лучше общих слов.