«Расскажите о своих слабых сторонах». На этот вопрос у кандидата заранее готов ответ, а у интервьюера заранее готово лицо, с которым этот ответ выслушивают.
Дальше всё идёт по сценарию. «Я перфекционист». «Слишком много работаю». «Не могу отдыхать, пока задача не закрыта». Эти слабости подозрительно похожи на требования из вакансии, просто их произносят виноватым голосом.
Честный ответ звучал бы иначе: «Моя слабая сторона в том, что я три вечера репетировал ответ на этот вопрос, а на вопрос про сильные стороны времени уже не хватило».
Если подумать, это вполне рабочая слабость. Человек готовится, расставляет приоритеты не идеально и спокойно говорит об этом вслух. С таким уже можно разговаривать.
Может, стоит спрашивать по-другому: «Что вы делаете, когда ошибаетесь?» Ответ выйдет менее гладким, зато он будет про человека, а не про роль.
Комментарии
Загрузка…